南京小学教师的绩效奖金根据工作表现、学校奖励政策及职称等因素综合计算，具体数额存在差异，可参考以下信息：
一、绩效奖金的构成与范围
年终绩效约为40,000-60,000元，部分优秀教师或学校可能更高。
教育专项绩效
年度约10,000-15,000元，与教学成果、学校考核挂钩。
其他因素
包括班主任津贴（1,500元/月）、住房补贴（1,000元/月）等固定收入。
二、实际收入范围
综合年收入： 年薪通常在10万-15万元之间，但实际到手金额因绩效发放方式（一次性或分期）和是否担任班主任而有所差异。
到手工资：本科教师每月约5,000-6,000元，研究生约6,000元以上。
三、影响绩效的关键因素
职称与工作年限
中高级教师因岗位津贴较高，且绩效工资占比更大。
学校政策差异
不同区域、学校（如玄武区、江宁区）的奖金标准存在1.5万-3万元的差异。
考核结果
教学质量、学生管理、课题成果等直接影响绩效奖金数额。
四、注意事项
绩效奖金一般分两次发放：年中教育专项绩效（约1万）和年底年终绩效。
部分学校为避税可能将年终奖分摊至每月发放。
以上数据综合自教师自曝信息、政府文件及教育平台，实际待遇可能因个人情况浮动。
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