长春小学教师绩效工资的发放标准及构成如下：
一、绩效工资构成
新入职教师（未评职称）的基础绩效为员级720元，后续根据工作量获得奖励性绩效，形成“基础性绩效+奖励性绩效”结构。
奖励性绩效
与工作量直接挂钩，多劳多得。例如，某学校教师一等绩效为3180元，二等3130元，三等3080元。
二、整体工资水平
月薪范围： 小学教师月薪约2500元（保底工资）+绩效奖金，2020年部分教师总绩效可达3万元以上。
平均月薪：约3500元。
三、影响绩效的关键因素
职称与教龄
职称越高、教龄越长，绩效工资比例越高。例如，工作满30年的教师绩效工资可享90%计发比例。
教学工作量与质量
课堂教学教分值、教案编写等指标影响奖励性绩效。如同一学科不同班级授课按1.00计分，重复课按0.9计分。
四、其他说明
绩效工资不终身制，每年进行评比，优秀教师可获得额外奖励。
部分学校存在行政与教师绩效差距较大的情况，如某学校行政人员人均绩效5057元，一线教师仅3131元。
以上数据综合自长春市教师工资调研及政策文件，实际发放可能因学校级别、地区经济水平及个人表现有所浮动。
温馨提示：
