职业规划面谈表的填写需要结合个人职业目标、企业需求及组织发展进行综合规划。以下是填写步骤和要点说明：
一、基本信息部分
填写姓名、性别、年龄、婚姻状况、最高学历、所学专业、入职时间、岗位名称及职位职称等基础信息。
二、自我分析模块
职业定位
- 确定当前岗位与职业目标的关联性
- 分析自身优势（如技能、经验）与劣势（如知识短板）。
职业兴趣与能力
- 列举希望承担的挑战性工作
- 评估工作环境对职业发展的支持性。
职业价值观
- 明确工作中最看重的因素（如成就感、团队协作）。
三、职业目标设定
短期目标（1-2年）
- 明确希望晋升的岗位及理由
- 列出需提升的技能或知识领域。
中期目标（3-5年）
- 规划职业发展路径（如部门管理、专业技术方向）
- 设定阶段性业绩指标。
四、现状评估与差距分析
优势与劣势
- 客观分析已具备的能力与需改进之处。
发展差距
- 对比目标与现状的差距，识别关键制约因素。
五、支持需求与建议
所需支持
- 列出公司可提供的资源（如培训、导师指导）。
调整建议
- 根据企业战略调整个人规划
- 提出可行性建议（如优化技能组合）。
六、其他注意事项
真实性： 避免夸大，确保规划基于实际能力与市场环境。 可行性
动态调整：定期（如每年）评估规划，根据变化及时调整。
通过以上步骤，既能明确个人职业方向，又能确保规划与企业战略的协同性，为职业发展奠定基础。
温馨提示：
