个人发展计划（IDP）是结合员工岗位需求与个人发展意愿，通过沟通达成的系统性提升计划，旨在促进员工素质和技能的持续发展。以下是具体解析：
个人发展计划是组织与员工共同制定的、针对员工能力提升的规划，涵盖培训、项目参与、岗位轮换等具体措施，以匹配岗位要求并支持个人职业目标。
关键要素
- 目标导向： 明确职业发展路径、技能提升方向及时间表； 
- 个性化设计：根据员工能力、兴趣和价值观定制方案；
- 实施手段：包括专业培训、导师指导、特殊项目或岗位轮换等。
应用场景
主要应用于企业人才发展，通过系统化规划提升员工绩效，同时帮助组织应对人才留存压力，增强整体人力资本竞争力。
实施意义
促进员工自我认知与能力提升，将个人发展与组织目标紧密结合，实现员工成长与组织绩效的双赢。
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