个人发展比工资更重要的原因可归纳为以下四点，结合了职业规划、长期价值和企业需求等多维度分析：
个人成长能提升技能、拓展视野，为职业晋升奠定基础。高薪资可能伴随高压力，而持续学习和发展能带来更稳定且可持续的收入增长，最终实现职业成就感与生活质量的平衡。
企业对发展的重视
研究显示，员工更关注培训与职业发展机会而非薪资。例如，上海企业将培训列为雇主核心承诺，员工期望通过工作获得成长，缺乏发展前景会导致高流失率。
薪资的局限性
薪资仅是短期激励，过度关注可能忽视工作意义。若企业环境不佳或发展停滞，高薪也难以带来成就感，甚至可能降低工作积极性。
综合能力与竞争力
个人发展涵盖技能、人际关系等多方面，这些软实力在职场中更具竞争力。例如，和谐的人际关系能获得更多支持，间接促进职业发展。
总结：
个人发展是实现职业可持续性的关键，薪资虽重要，但应与成长机会、工作环境等综合考量，以匹配长期职业目标与生活需求。
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