关于编外教师的违约金数额，需根据具体情况综合判断，主要分为以下两种情况：
一、合同中有明确约定时
若合同明确约定了违约金的计算方式（如按未履行服务期分摊培训费用、固定金额或工资比例等），通常按约定执行。例如：
- 按未履行服务期应分摊的培训费用计算；
- 固定金额（如1万元、教师月工资等）。
违约金合理性审查
若约定的违约金明显过高（如超过实际损失的30%），法院或仲裁机构可依法调整。例如：
- 违约金为教师1年工资的数倍时，可能被认定为不合理，需按教师实际收入、合同履行情况等调整。
二、合同未约定违约金时
实际损失赔偿
依据《劳动合同法》第二十二条，教师违约需赔偿学校实际损失，如：
- 学校为教师支付的培训费用；
- 因教师离职导致的教学秩序混乱、额外招聘成本等。
违约金上限
若学校主张违约金，通常不得超过实际损失的120%-130%。
三、其他注意事项
教师违约情形： 教师单方解除合同时，通常需按未服务满1年赔偿1万元或更多（不足1年按1年计算）。 校方违约
法律救济：教师可通过诉讼或仲裁主张违约金调整或赔偿实际损失。
建议教师签订合同时仔细阅读条款，对不合理约定及时通过法律途径维护权益。
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