根据搜索结果，撰写敢于竞争的职业规划书需围绕自我评估、目标设定、路径规划及行动计划展开，具体可参考以下要点：
一、核心框架结构
明确标题（如“竞聘岗位职业规划”），包含姓名、联系方式等基础信息，封面设计需体现个人风格。
自我评估
- 优势与劣势： 结合专业技能、沟通能力、团队协作精神等，通过自我反思、他人评价等方式全面分析。 - 兴趣与价值观
- 短期目标：
1-2年内成为团队骨干，掌握关键技能或完成重要项目。 - 中期目标：3-5年内晋升管理岗位，建立行业影响力。 - 长期目标：5年以上实现行业顶尖地位或创业愿景。
明确晋升阶梯（如部门主管→高管），结合公司战略调整路径，确保目标与公司方向一致。
行动计划
- 短期计划： 参加专业培训、拓展人脉、参与行业活动。 - 长期计划
二、关键注意事项
数据支撑：用具体案例或测评结果佐证能力与潜力。- 动态调整：规划需根据行业变化和个人发展灵活调整。- 竞争意识：突出应对挑战的策略（如快速学习、差异化优势），体现“敢于竞争”的特质。
通过以上结构，可系统展现个人竞争力与职业规划的前瞻性，为竞聘或职业发展提供有力支持。
温馨提示：
