职业规划的标准模板通常包含以下五个核心模块，结合权威信息源整理如下：
一、自我分析（5W1H）
- 个人背景：年龄、性别、教育经历、专业技能等。 - 优劣势：通过测评报告或自我反思，明确核心优势（如沟通能力、技术专长）和劣势（如时间管理不足）。
我想干什么？
- 职业兴趣：结合测评报告中的职业兴趣维度（如研究型、艺术型等），确定长期职业倾向。
我能干什么？
- 能力评估：分析专业技能、实践经验及综合素质，如编程能力、团队协作能力等。
环境支持或允许我干什么？
- 外部因素：考虑行业趋势、就业政策、地域发展等；内部因素：家庭支持、企业文化等。
二、职业分析
行业分析： 研究目标行业的现状、发展趋势及竞争格局。 明确具体职业的工作内容、任职要求及发展前景。 评估目标企业的文化、规模、发展阶段及岗位匹配度。 三、职业定位 目标设定职业分析：
企业分析：
四、实施计划
行动步骤：制定实现目标的具体路径，如参加实习、考取证书等。
五、评估调整
定期复盘：设定关键节点评估进展，根据实际情况调整规划。
注意事项：模板需结合个人实际情况灵活调整，避免生硬套用。建议参考权威测评工具（如霍兰德职业兴趣测试）辅助分析。
温馨提示：
