毕业职业规划课程的核心在于帮助学生系统掌握自我认知、环境分析及目标规划能力，结合权威信息源，课程设计可围绕以下五个模块展开：
一、职业初识与基础概念
职业定义与分类：通过案例（如快递员、职业体验师）讲解职业属性，区分传统与新兴职业。
职业特性：强调专业性、多样性和时代性，结合实际案例加深理解。
二、自我认知与评估
兴趣探索：运用霍兰德六边形理论或“小岛游戏”帮助学生识别兴趣类型。
技能分类：区分专业知识、可迁移技能（如沟通、团队协作）和自我管理技能。
价值观澄清：通过讨论确定诚信、创新等核心价值导向。
三、环境分析
行业趋势：分析人工智能、大数据等新兴行业前景，结合政策变化预测就业机会。
市场需求：研究各行业人才需求，指导职业选择。
四、目标设定与规划
目标制定：结合兴趣、技能和价值观，设定短期（1-2年）和长期（5年以上）目标。
行动计划：细化步骤，包括技能提升、实习积累等，强调时间管理和灵活性。
五、实施策略与行动
求职技巧：教授简历优化、面试准备及内推渠道利用。
持续学习：强调技能更新和适应市场变化的重要性。
课程设计建议：采用案例教学、互动游戏和小组讨论相结合的方式，增强参与感；可引入职业测评工具辅助分析，提升科学性。
温馨提示：
