职业规划师的工作主要围绕职业咨询、规划制定、资源整合及持续支持展开，具体工作内容可归纳为以下五个核心环节：
一、职业咨询与需求挖掘
通过电话、面谈等方式了解个人兴趣、能力、价值观及职业目标，运用心理学、社会学等知识建立信任关系。
针对求职困惑、职业转型等提供专业建议，帮助分析市场趋势和行业动态，制定符合个人需求的解决方案。
二、个性化职业规划制定
运用职业兴趣、价值观、技能测评工具，科学评估个人优势与不足，结合市场趋势制定职业目标和发展路径。
制定短期/长期目标、具体行动计划及时间表，确保规划的可操作性和适应性。
三、资源整合与支持服务
建立企业资源库，匹配学员与企业需求，提供实习/就业机会。
指导简历制作、面试技巧、职场礼仪等，提升求职竞争力。
四、持续跟进与调整
定期跟踪职业规划执行情况，收集反馈及时调整方案，确保目标达成。
提供职业适应指导，帮助应对转型期压力，促进心理调适。
五、专业能力要求
核心技能：需掌握职业生涯规划、沟通能力、数据分析及行业知识。
持续学习：关注市场动态，更新测评工具与资源库，保持专业竞争力。
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