关于职业发展提问，可参考以下要点，结合不同场景（如面试、采访、职业规划咨询）进行设计：
一、核心提问方向
- 询问对方职业目标是否清晰，是否与长期规划一致（如“您未来5年希望达到什么职业高度？”）
- 了解行业职业发展路径，例如“该领域晋升通道是怎样的？”
技能与能力要求
- 探讨所需技能（如“您认为进入该行业需掌握哪些核心能力？”）
- 询问培训与学习资源（如“单位提供哪些职业发展支持？”）
行业趋势与挑战
- 了解行业前景（如“当前行业面临哪些机遇与挑战？”）
- 探讨应对策略（如“您如何应对行业快速变化？”）
职业转型与规划调整
- 询问转型建议（如“从工程师转创业需注意什么？”）
- 了解灵活性（如“职业规划是否定期调整？”）
二、面试场景优化建议
结构化表达： 采用“目标-路径-行动”框架，例如“我的目标是成为市场总监，计划通过提升团队管理能力和拓展行业资源实现这一目标。” 结合自身情况
三、采访与咨询场景技巧
开放式问题：避免封闭式提问，例如“请分享您在职业转型中的关键决策过程。”
关注软实力：询问沟通能力、团队协作经验等软技能（如“您如何处理跨部门协作中的冲突？”）
通过以上问题设计，既能全面了解职业发展现状，又能为自身规划提供参考。
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