职业发展的内涵可从个人、组织和社会三个层面进行阐述，具体如下：
一、个人层面
通过持续学习新知识、提高专业素养，形成并增强工作能力，成为领域专家。
职业目标实现
明确职业方向，制定规划并付诸实践，最终达成自我价值实现与职业成就感。
个体化发展
结合个人兴趣、特长与价值观，定制个性化职业路径，提升工作满意度与幸福感。
二、组织层面
人力资源开发
通过培训、教育等系统性活动，帮助员工获取所需技能，满足岗位需求并促进组织发展。
员工成长支持
设计职业发展蓝图，提供咨询与资源支持，帮助员工实现目标，同时为组织储备人才。
三、社会层面
价值创造
个人通过职业发展为社会提供专业服务，推动行业进步与经济增长。
协同发展
个人、组织与社会形成良性互动，共同应对经济、社会变革带来的挑战。
总结：
职业发展是个人成长、组织效能与社会进步的有机结合，需三方协同推进。
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