职业保健金是指企业为保障职工健康而设立的专项福利资金，主要用于改善职工的工作环境、提供健康检查、职业病防治等与职业健康相关的支出。其具体含义和特点如下：
一、核心定义
职业保健金是企业基于对职工职业健康风险的认识，自愿或依法缴纳资金，专项用于职业健康保障的福利制度。其目的在于预防职业危害、降低职业病发生率，并为职工提供健康保障。
二、与抚恤金的区别
享受主体不同
抚恤金是职工因工死亡后，其家属或生前被抚养人享有的经济补偿；职业保健金则是在职职工享有的健康保障福利。
事由与性质不同
抚恤金属于事后的救济性质，针对因工伤亡的补偿；职业保健金属于事前的预防性质，侧重于健康管理和风险防控。
资金用途不同
抚恤金主要用于家属生活补助；职业保健金用于健康检查、职业病防治、工作环境改善等。
三、其他说明
职业保健金的设立需符合国家相关法律法规，如《职业病防治法》等，并需通过职工代表大会等民主程序确定资金使用方案。不同企业可根据行业特点和职工健康需求，自主确定资金规模和管理方式。
（注：由于搜索结果中未提供具体法律条款或实施细则，以上内容为职业保健金的通用定义和特点，具体操作需结合当地政策和企业实际情况。）
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