关于“优团优干”评选要求成绩单的原因，结合搜索结果分析如下：
一、核心作用
学术能力评估
通过平均分和排名（如班级前50%）判断申请者的基础学习能力，确保其具备岗位所需的专业知识储备。
学习态度与潜力
优异成绩通常反映申请者的自律性、时间管理能力以及对学习的热情，这些品质在长期工作中同样重要。
知识结构匹配度
成绩单能体现申请者是否掌握了岗位相关的核心知识和技能，辅助判断其能否快速适应工作要求。
二、其他考量因素
综合能力筛选
成绩单是招聘中多元化评估体系的一部分，企业会结合实习经历、项目经验、团队协作能力等指标综合判断。
企业需求导向
不同岗位对学术背景的侧重不同。例如技术类岗位更关注专业课程成绩，而管理类岗位可能更重视综合素质。
三、注意事项
非绝对标准
成绩单并非唯一门槛，部分企业可能更看重实际工作成果或潜力。
动态发展视角
对于应届生，成绩单是大学阶段能力的直接体现；对于有经验的求职者，工作经历可能更具参考价值。
综上，成绩单在“优团优干”评选中主要用于评估学术基础与潜力，但需结合其他因素形成全面判断。
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