职业规划测试的写作需围绕自我认知、目标设定、能力评估等核心环节展开，结合权威框架和实用方法，具体可参考以下要点：
一、核心框架结构
- Who am I？：
分析性格、兴趣、价值观、教育背景等，明确个人特质（如沉着冷静、独立思考）。
- What do I want？：设定职业目标（如晋升职位、实现成就感），结合长期愿景与短期愿望。
- What can I do？：
列出专业技能（如编程、沟通）和实践经验，评估跨领域能力（如团队协作、学习能力）。
- What can support me？：分析资源（如人脉、行业环境）和社会关系对职业发展的支撑作用。
- What fit me most？：
根据个人特质选择适合的行业（如研究型人才适合科研领域）和职位（如注重细节者适合编辑工作）。
目标实现路径
- 制定分阶段目标（短期1年、中期3年、长期5年），细化到季度、月度、周度和每日计划，确保可操作性。
二、写作技巧与注意事项
采用STAR法则
- 描述目标时使用情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）和结果（Result），增强说服力。
数据支撑
- 用具体案例或数据验证能力（如项目经验、技能证书），提升可信度。
避免功利性表述
- 重点突出个人成长与价值实现，而非单纯追求职位晋升。
结合测评工具
- 可参考职业兴趣测试（如霍兰德职业兴趣测试）或气质类型分析，辅助定位。
三、示例结构
引言
- 简述职业规划的重要性及个人背景。
主体部分
- 按照自我认知、能力评估、环境匹配的顺序展开，每个部分用2-3个段落说明。
结尾
- 总结核心结论，强调行动计划与持续改进意愿。
通过以上结构，结合个人实际情况调整内容，可系统呈现职业规划逻辑，便于自我反思或向他人展示。
温馨提示：
