企业招收大专生的原因主要有以下几点：
大专生的薪资要求相对较低，有助于企业降低用人成本。在激烈的市场竞争环境下，企业每一项决策都与成本效益息息相关。大专生尤其是与高学历人才相比，用工成本更低。
某些工作岗位的技术性不是很强，只需要大专生就可以胜任。例如，生产制造型企业的流水线岗位、简单的数据录入岗位以及基础的销售岗位等，这些工作往往技术含量低、重复性高，对员工学历没有过高要求。
相比于本科生或博士生，大专生可能更稳定一些。企业考虑到岗位的稳定性，会选择更加匹配的人才去从事该岗位，并且付出的报酬也会相对较低。
专科教育更侧重于特定领域的专业技能和操作能力，这些技能可能更符合某些企业的需求。例如，国家电网等工程化、技术性强的行业，需要员工具备丰富的实践经验和操作技能，因此，专科生更能满足这些岗位的需求。
全日制学历通常与较高的就业率相关联，企业可能更倾向于招聘这样的毕业生。
专科生通常就业时间较短，能够更快地适应一线工作环境并具备一定的实践经验。企业需要快速投入生产、快速产生效益的人才，因此，专科生在这方面具有优势。
在某些情况下，国家对于大专人才的鼓励政策也是一个重要因素。例如，国企在招聘中可能会考虑政策因素，从而更倾向于招聘大专生。
综上所述，企业招收大专生主要是基于成本、岗位匹配度、稳定性、专业匹配、就业率、人才培养效率以及政策因素等多方面的考量。
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