大学生实习期间离职需注意以下步骤和注意事项，确保合法合规并减少潜在风险：
一、了解实习协议条款
仔细阅读实习协议，明确提前通知期限（试用期3天，非试用期30天）、离职流程及责任条款；
注意是否包含“三方协议”或“就业推荐条款”，避免因违约产生纠纷。
二、依法履行离职程序
- 试用期：提前三天书面通知；
- 非试用期：提前三十天书面通知；
- 通知内容需包含离职原因、离职日期、工作交接安排及感谢语。
交接工作
- 制作工作交接清单，确保所有项目进度、文件资料完整移交；
- 与主管协商确定交接时间，避免突然离职影响团队工作。
办理离职手续
- 要求单位出具《解除劳动合同证明》；
- 办理档案转移、社保关系终止等手续。
三、应对学校相关要求
沟通协商
- 主动与导师或实习单位负责人沟通离职意愿，说明合理理由（如学业冲突、职业规划等）；
- 若学校以处分要挟，可先了解校规，必要时通过校方申诉渠道解决。
法律途径
- 若单位拒绝出具离职证明或存在违法行为（如未支付报酬），可向劳动监察部门投诉；
- 保留证据（如工资条、工作记录），必要时申请劳动仲裁或诉讼。
四、注意事项
理由合法性：
辞职理由应符合《劳动合同法》第三十八条（如用人单位过错、合同无效）或协议约定，避免因不当理由引发纠纷；
书面通知需签收或挂号送达，保留沟通记录以备后续维权；
离职后保持与原单位联系，未来可能带来合作机会。
通过以上步骤，可依法合规完成离职，同时降低对个人就业的影响。若遇到复杂情况，建议咨询专业律师或劳动部门获取进一步帮助。
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