应届留学生毁约需谨慎处理，建议遵循以下步骤并注意相关风险：
一、毁约前准备
仔细阅读三方协议或劳动合同，明确违约责任（如违约金金额、支付方式、提前通知期限等）及解除协议的具体条件。
评估利弊
考虑违约金金额、职业发展影响及学校政策，避免因小失大。
二、核心毁约流程
与原单位协商
- 通过邮件或电话书面表达毁约意愿，说明原因（如职业规划调整、薪资不满意等）。
- 要求单位出具加盖公章的违约书面退函，作为解除协议的依据。
处理三方协议
- 若涉及三方协议，需同时通知新单位，提供原单位退函与新单位接收函，协商更换协议。
- 若原单位拒绝配合，可联系学校就业指导中心介入，提供必要文件协助处理。
支付违约金
- 按协议约定缴纳违约金（部分单位可能不收取），保留支付凭证。
三、后续事项
学校流程
- 将退函、违约金支付凭证等材料提交学校就业指导中心，办理三方协议更换手续。
- 若涉及户籍、档案转移，需配合学校完成相关手续。
新单位签约
- 及时与新单位HR联系，提供解约证明，签订新三方协议。
四、注意事项
书面证据留存： 所有沟通记录（邮件、短信）及书面文件（申请表、退函）需妥善保存，以备可能纠纷。 法律风险规避
失业保险金申请：若已缴纳失业保险且符合条件，可申请失业证明领取失业保险金。
五、特殊情况处理
若遇到原单位拖延、新单位强制签约等僵局，可：
通过学校法律援助或专业机构咨询，维护自身权益。
收集所有沟通记录和协议副本，为诉讼或仲裁提供依据。
建议优先通过协商解决，避免单方面违约导致更大损失。
温馨提示：
