留学生留在国内工作需结合政策要求、材料准备、人脉拓展等多方面策略，具体可分为以下要点：
一、政策与材料准备
需满足《关于允许优秀外籍高校毕业生在华就业有关事项的通知》要求，如年龄、学历、健康状况等。
核心材料清单
- 个人履历（教育背景、实习经历、技能证书）
- 体检报告、无犯罪记录证明
- 学历学位证书及在校成绩
- 英语教师等岗位可提供TEFL/TESOL证书抵消经验
二、实习与经验积累
实习机会： 利用寒暑假回国实习，积累专业经验并了解企业文化 校招与企业活动
三、人脉与求职渠道
- 通过校友、教授、行业活动拓展联系
- 使用linkedIn、微博等平台与雇主建立初步沟通
多渠道求职
- 通过BOSS直聘、智联招聘等平台投递简历
- 企业内推或通过师兄师姐推荐获取机会
四、签证与居留办理
工作签证类型： 如H-1B（需雇主担保）、PSW（英国）等，需提前了解申请条件 材料提交
五、技能提升与文化适应
语言能力：加强中文口语和书面表达
行业技能：考取相关资格证书（如IT领域的认证）
文化适应：了解中国商业环境，提升跨文化沟通能力
六、其他途径
创业或投资移民：符合条件者可考虑自雇居留或投资移民，但需评估风险与资金
政策关注：及时了解目标城市的人才引进政策（如住房补贴、创业支持）
总结：留学生留华工作需提前规划，从材料准备到人脉拓展系统推进，同时关注政策变化与技能提升，以最大化就业机会。
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