留学生招聘协议是用人单位与留学生之间签订的合同，需明确双方权利义务。以下是主要条款及注意事项：
一、合同主体信息
甲方（用人单位）
包括公司全称、注册地址、法定代表人及联系方式。
乙方（留学生）
需提供护照号码、联系电话、电子邮箱及居住地址。
二、核心条款
工作内容与岗位
- 明确职位名称、工作职责及工作地点。
- 可包含项目合作、日常任务等具体描述。
合同期限
- 有效期为X年，自双方签字/盖章之日起计算。
- 合同期满后，双方可协商续签。
薪资与福利
- 薪资结构（基本工资+绩效/奖金）及发放周期。
- 社会保险、公积金缴纳比例及时间。
- 其他福利（如住宿安排、交通补贴等）。
知识产权与保密条款
- 乙方需对在工作期间知悉的甲方商业秘密保密。
- 福利待遇的归属权说明。
三、法律条款
适用法律
通常以合同签订地法律为准。
争议解决
- 选择诉讼或仲裁方式解决争议。
- 明确管辖法院或仲裁机构。
合同变更与终止
- 变更需双方书面同意。
- 终止条件（如违约、不可抗力）及后续程序。
四、注意事项
签证与居留权
明确工作许可类型及有效期，确保符合当地移民法规。
税务条款
约定薪资税务缴纳方式及责任。
附加协议
可包含三方协议（如中介服务协议）。
示例条款对比
| 模块 | 范本内容| 注意事项|
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| 工作内容 | 从事软件工程师工作，负责项目开发与维护 | 需明确具体职责及工作成果考核标准 |
| 合同期限 | 2年，到期后自动续签| 续签前需双方书面确认续签意向 |
| 福利条款 | 包含五险一金、年度体检及交通补贴 | 需符合当地最低薪资标准及社保缴纳规定 |
建议签约前由法律及人力资源部门审核，避免因条款漏洞引发纠纷。
温馨提示：
