大学生从煤矿辞职需遵循以下步骤和注意事项：
一、辞职前的准备
查阅合同条款
仔细阅读劳动合同中关于离职的条款，确认提前通知期限（通常为30天）和是否需要办理离职手续。
收集证据
- 保留与单位沟通的记录（如邮件、短信、录音等）；
- 确认工资、工龄等基础权益，为后续维权做准备。
二、正式离职流程
书面通知
- 提前30天以书面形式通知单位，试用期内需提前3天；
- 建议通过EMS等可追溯的快递方式发送，保留签收记录作为证据。
办理离职手续
- 按单位要求提交《离职证明》或《解约证明》；
- 结清工资、报销费用，办理社保和公积金转移手续。
三、特殊情况处理
单位拒绝办理
- 若单位以未提前通知为由拒绝，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求补办离职手续；
- 旷工离职通常无法获得《离职证明》，需先解决出勤问题。
经济权益维护
- 若单位存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，可要求双倍赔偿（N×月平均工资×2）；
- 收集证据后，可通过劳动仲裁或诉讼追讨赔偿。
四、后续建议
职业规划
- 煤矿行业工作年限可能影响后续就业，建议提前规划职业转型；
- 可考虑向爆破、工程等相关行业转移，但需结合自身技能和市场需求。
法律咨询
- 复杂情况建议咨询专业律师，确保权益得到有效维护。
总结
辞职需依法依规进行，主动沟通是关键。若遇到单位阻挠，及时借助法律手段维权。行业转型可参考行业经验，但需结合个人实际情况制定规划。
温馨提示：
