判断初试是否通过，可通过以下五个关键点综合分析：
一、面试官态度与沟通表现
面试官若主动延长交流时间、频繁提问或分享公司信息，通常表示对你感兴趣。
面试官耐心回应你的疑问，说明你回答内容具有吸引力。
若面试官主动询问你的后续计划或邀约再次见面，可能意味着初步认可。
二、面试时间与提问深度
面试时间超过30分钟，且面试官深入探讨工作经历、技能匹配度等核心问题，成功率较高。
若面试官持续关注岗位匹配度、职业规划等，而非急于结束或转向薪酬等敏感话题，表明认可你的适配性。
三、非语言行为观察
面试官保持眼神交流、微笑或点头，反映积极态度。
从生疏到热情的转变，或频繁使用肯定性语言（如“你很优秀”），是正面信号。
四、后续通知与流程
面试后2-3天内收到邮件/电话询问背景调查或入职流程，通常意味着通过。
若面试官直接告知结果或约定后续步骤，属于明确通过信号。
五、对比其他候选人
若面试官在多人面试中仍对你表现出较高关注度，或主动提及你的优势，可能预示通过概率增加。
总结：综合面试官态度、沟通深度、非语言行为及后续流程，可较为准确地判断初试结果。若超过3-5个工作日未收到反馈，建议主动联系HR确认。
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