HR通知初试通过的方式通常有以下几种，具体形式可能因公司政策而异：
一、正式书面通知
通过公司官方邮箱发送录用通知，内容包含职位名称、入职时间、薪资待遇、入职流程等关键信息，并附上录用合同。
纸质信件
部分公司会以纸质信件的形式发送，尤其适用于重要岗位或传统企业。
二、电话通知
直接与求职者通话，口头告知面试通过结果，并解答其疑问。这种方式更具互动性，可即时调整沟通内容。
三、其他形式
短信通知
短洁明了地告知结果，例如：“面试通过，入职时间待定，请保持电话畅通。”
即时反馈（面试现场）
面试结束后立即告知结果，并发送邮件或短信确认。
社交媒体/私人渠道
极少数情况下，HR可能通过微信等私人平台通知，但需注意隐私和正式性。
四、注意事项
时效性：
建议在面试后2-3个工作日内通知，避免拖延。
需包含入职流程、体检安排、薪资待遇等关键信息。
发送录用通知后，主动联系求职者确认收件状态，避免遗漏。
示例邮件模板（参考）
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主题：录用通知
尊敬的[求职者姓名]：
感谢您参与[公司名称]的[职位名称]面试，我们很高兴地通知您已通过初试。以下是后续安排：
[具体日期]
- 完成入职体检（需[体检时间]前提交结果）
- 办理入职手续（需携带身份证、学历证明等材料）
- 基础薪资为[具体金额]，试用期为[试用期时长]，转正后薪资调整方案将另行通知
- 请于[入职前一日]确认是否接受录用
如需进一步了解公司或职位，请随时联系[HR姓名][联系方式]。期待您的加入！
[公司名称]
[HR姓名]
[日期]
```
通过以上方式，HR既能保证信息传递的规范性，又能体现对求职者的尊重与专业性。
温馨提示：
