留学生简历通病主要体现在以下五个方面，需重点注意：
简历中成绩单、证书堆砌，导致重点不突出。国外更注重实际经验、技能和综合素质，而非单纯量化成绩。
缺乏针对性与格式混乱
- 采用“万能简历”投递多个目标，未根据招聘需求调整内容；
- 格式不统一（字体、排版混乱），页面设计繁琐，易给人不专业感。
语言表达与细节问题
- 存在语法错误、拼写错误、中式英语或长句堆砌，影响专业判断；
- 过多个人信息（如照片、年龄、性别）或使用非正式邮箱地址，违反国际化招聘规范。
内容冗长与结构不清
- 简历超2页且缺乏重点框架，或学术经历与工作经历混杂，难以凸显亮点；
- 使用模糊化表述（如"a lot of"），未量化成果数据。
个人信息与隐私暴露
除学历外，简历中罗列健康状况、家庭背景等无关信息，可能被国外雇主以偏见影响评估。
建议：
简历需聚焦相关经验，控制在一到两页内，使用简洁语言并量化成果；根据目标调整内容，避免个人信息冗余，注意文件命名规范。
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