根据您的情况，作为大专在校学生签订合同需注意以下类型和注意事项：
一、主要合同类型
与用人单位及学校三方签署，明确就业安排、户籍迁移、档案管理、保险缴纳等权益，通常在毕业前签订。
劳动合同
与用人单位直接签订，确立劳动关系，明确工作内容、薪资待遇、劳动保护等核心条款。但需注意，未毕业学生通常不具备签订劳动合同的主体资格，因此一般签订 劳务协议而非劳动合同。
实习协议
专为实习期间约定权益，包含工作内容、实习时间、报酬等，与劳动合同有本质区别。
二、签订注意事项
主体资格
未毕业学生属于限制民事行为能力人（需年满18周岁），但可独立签订与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同（如劳务协议）。
合同内容
- 明确工作内容、工作时间、报酬及支付方式；
- 约定双方权利义务，如学生需遵守校规，用人单位需提供必要学习资源；
- 增加违约条款，保障双方权益。
法律风险规避
- 避免签订“三方协议”中涉及劳动关系的事项（如工资发放、社保缴纳等）；
- 签订前务必审核合同条款，防止霸王条款。
三、特殊情况处理
三方协议争议： 若涉及三方权益纠纷，可协商解决或通过法律途径维权； 实习权益
建议签订前咨询法律专业人士，结合自身情况选择合适合同类型，并确保合同内容符合法律法规。
温馨提示：
