文秘岗位初试通常包含以下核心内容，具体因地区和单位要求可能略有差异：
- 职业能力倾向测验：
考察常识判断、言语理解、数量关系、资料分析等基础能力。 - 综合应用能力：通过案例分析、文字表达等题型，评估综合分析、解决问题及文字处理能力。 - 公共基础知识：涵盖政治、法律、经济、文化等基础领域知识。
- 文秘专业知识：
包括公文写作（如请示、报告等格式）、会议组织、档案管理、办公室管理流程等。 - 办公自动化技能：熟练使用Microsoft Office等软件进行文档编辑、数据处理等。
- 包含听力、阅读、写作等测试，考查英语综合应用水平。
面试环节
- 通常采用结构化面试或情景模拟，考察沟通能力、组织协调能力及职业素养。
注意事项：
事业单位文秘类考试分笔试和面试两阶段，初试以笔试为主，具体科目需以招考公告为准。
温馨提示：
