根据我国现行法律法规和搜索结果，大学生是否享有产假及产假天数需根据其身份和就业状态具体分析：
一、在校大学生（未建立劳动关系）
在校大学生通常与用人单位未建立正式劳动关系，因此无法直接享受《女职工劳动保护特别规定》中的产假待遇。
特殊情况处理方式
- 休学：
可办理休学手续回家休养，待身体恢复后复学。
- 毕业/临近毕业：若已毕业或即将毕业，可提前向用人单位申请产假，但需协商一致并遵守相关法律规定。
二、大学教师（已建立劳动关系）
依据《女职工劳动保护特别规定》，女教师生育可享受 98天产假，其中产前休假 15天；难产增加 15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加 15天。 - 例如：顺产98天，难产113天，三胞胎148天。
其他权益保障
- 产假期间工资不得降低、不得解除劳动合同。
- 部分地区可能根据本地政策延长产假，需结合当地规定确认。
三、其他注意事项
流产产假：
未满4个月流产享 15天产假，满4个月享 42天产假。
陪产假：男职工无产假，但部分地区规定其配偶可享受 15天陪产假（需注意此为地方性规定，非国家统一标准）。
总结：大学生能否休产假及天数取决于是否与用人单位建立劳动关系。未就业或未毕业学生无法享受产假，需通过休学或毕业后的协商解决；在校教师则可依法享受国家规定的产假待遇。
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