面试分为初试和复试，主要基于以下原因：
分阶段评估能力
初试侧重基础筛选，通过简单面试或笔试考察求职者的基本条件（如学历、经验等）和职业匹配度；复试则深入评估专业技能、综合素质（如沟通能力、应变能力）及与公司文化的契合度。
降低决策风险
初试可快速淘汰明显不符合要求的候选人，减少用人部门的时间成本；复试为管理层提供更全面的信息，降低误判风险，确保最终录用者具备岗位核心能力。
匹配岗位需求
不同岗位对能力要求不同，初试可初步确定候选人是否具备基础资格，复试则针对具体岗位（如技术岗、管理岗）进行专项能力测试，确保人选与岗位需求高度匹配。
优化招聘流程效率
通过分阶段筛选，企业可集中资源评估最优质候选人，避免资源浪费。同时，给予求职者充分展示自我的机会，提升双方匹配度。
综上，初试与复试形成“筛选-评估-匹配”的递进机制，既保障招聘效率，又提升录用质量。
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