留学生撰写内推简历时，需结合自身背景与岗位要求，通过结构化的方式突出优势。以下是具体建议：
一、优化个人信息与教育背景
包含姓名、联系方式、通讯地址等基础信息，确保与内推渠道要求一致。
教育背景
- 突出GPA和排名（如专业全球排名、QS排名等）；
- 可添加学校名称及所在地，方便HR初步筛选。
二、强化实习与项目经验
量化成果
使用具体数据展示工作成效，例如：
- 金融产品销售实习：累计销售额XX万，团队排名前X；
- 项目经验：主导项目X，提升效率XX倍。
描述关键角色
强调在团队中的贡献，如领导项目、解决关键问题等。
三、技能与证书
技能展示
- 技术类：提及编程语言（如Python）开发工具，提升效率XX%；
- 软技能：突出团队协作、抗压能力等。
证书与奖项
包括语言能力证书（如雅思、托福）、竞赛获奖等。
四、注意事项
避免虚假信息
不宜列举与目标岗位无关的顶级单位或高级职位，以免降低可信度。
格式规范
邮件标题需包含学校+实习岗位名称+城市，正文结构清晰，避免使用“老师”“大神”等不当称呼。
个性化调整
根据内推人要求调整简历内容，确保与招聘信息中的关键词匹配。
五、补充建议
国际志愿者经历： 可增加跨文化合作能力评分； 推荐信
通过以上方法，留学生可有效提升内推简历的竞争力，增加获得面试机会的概率。
温馨提示：
