求职初试通常由人力资源部门（HR）或HR团队负责面试，具体安排可能因公司而异。以下是关键信息整合：
- HR主导：
多数情况下，初试由HR专员或招聘主管进行，主要负责核实简历、评估基础技能（如沟通能力、逻辑思维）及与企业文化的匹配度。 - HR与用人部门联合面试：部分公司可能由HR和部门经理共同面试，HR侧重软技能评估，部门经理侧重专业能力。
- 基础能力：
包括学历、工作经历、沟通表达、抗压能力等。 - 岗位适配性：评估求职者的价值观是否与公司文化相符，职业规划是否与岗位匹配。
- HR先行：
HR完成初步筛选后，将合格者推荐给用人部门面试。 - 用人部门先行：部分岗位（如技术岗）或紧急招聘时，用人部门可能直接面试以快速评估专业能力。
总结：初试主要由HR负责，但具体流程和分工需结合企业实际情况。建议求职者提前准备基础面试技巧，并关注企业官网或招聘信息确认具体安排。
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