留学生投递简历需结合多种方式并优化策略，以下是核心要点：
一、投递方式选择
参加招聘会或企业宣讲会，直接提交简历并沟通。此方式效率较高，适合获取即时反馈。
电子邮件投递
- 邮件主题格式：姓名+学校+专业+应聘岗位（如“张三+石油大学+计算机+软件工程师”）
- 内容要求：简洁突出相关经验，使用PDF格式避免排版问题，附上Cover Letter说明匹配度。
传统邮递
通过信封标注职位名称投递，适用于部分企业，但效率较低。
在线招聘平台
使用BOSS直聘、智联招聘等平台，可筛选大量职位并直接联系企业，建议优先选择工作日投递。
学校资源
通过学校Career Office投递，部分岗位可申请工作签证，且能获得专业指导。
二、简历优化策略
针对性筛选
仔细阅读岗位描述，仅保留与岗位直接相关的技能和经验，避免冗余信息。
STAR法则撰写
按教育经历→实习经历→项目经历→技能→个人总结的顺序，突出成果和能力。
多渠道投递
结合官网、社交媒体（如领英）、内推等多种方式，提高曝光率。
三、投递时间与跟进
最佳时间
工作日上午9:30-11:30或下午14:00-16:30投递，此时HR处理效率最高。
及时跟进
投递后保持手机畅通，记录面试信息（公司名称、地址、联系人等），便于后续沟通。
四、注意事项
避免海投： 每周复盘投递记录，确保与自身条件匹配。 真实性原则
内推优势：通过学长学姐或校友内推，成功率可提升30%-50%。
通过以上方法，留学生可系统提升简历投递效率与成功率。
温馨提示：
