关于初试面试成绩的计算方式，通常包含以下要点：
一、成绩组成
包含公共课和专业课两部分，公共课（如政治、英语、数学）每科满分100分，专业课满分可能为150分（具体分值因专业和院校而异）。 - 计算公式：
$$
text{初试总分} = sum (text{公共课成绩}) + sum (text{专业课成绩})
$$
总分根据报考专业和院校要求调整，例如部分院校专业课占比可能高达60%-70%。
采用结构化面试形式，满分100分，通常拆分为多个评价维度（如综合分析、组织协调、反应应变、言语表达、举止仪表等），并去掉一个最高分和一个最低分后计算平均分。 - 计算公式： $$ text{面试平均分} = frac{text{总分} - text{最高分} - text{最低分}}{n} $$ 
其中n为有效评分人数。
二、总成绩计算
总成绩通常为笔试成绩与面试成绩的加权平均数，具体计算公式因省份和职位不同而有所差异，但常见形式为：
$$
text{总成绩} = text{笔试成绩} times alpha + text{面试成绩} times (1 - alpha)
$$
权重范围：笔试与面试的权重比一般在60%-70%，例如：
$$
text{总成绩} = 60% times text{笔试成绩} + 40% times text{面试成绩}
$$
或者
$$
text{总成绩} = 70% times text{笔试成绩} + 30% times text{面试成绩}
$$。
三、注意事项
初试成绩一般有效期为2年，但部分岗位可能要求近3年内的成绩；
通常在面试结束后的1-2周内公布，具体以招聘单位通知为准；
不同省份的分数线和权重设置可能不同，需关注本省官方公告。
以上内容综合了多个来源的信息，具体以实际招聘公告为准。
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