关于初试阶段未涉及薪资的问题，可参考以下建议处理：
一、合同条款的完善
若劳动合同中未明确薪资，应主动与用人单位协商补充。可要求签订补充协议或修正原合同条款，明确薪资构成（如基本工资、绩效奖金等）及发放周期。
法律风险提示
若用人单位以“保密”“工资调整”等为由拒绝明确薪资，该合同可能被认定为无效。建议优先通过协商解决，避免后期维权成本过高。
二、薪资谈判技巧
创造切入点
可在讨论职位职责时自然引入薪资话题，例如：“根据岗位描述，薪资范围大概是多少？”或询问公司薪酬体系。
价值导向
通过展示自身能力与经验，间接强调薪资合理性。例如：“我对项目有丰富经验，相信能为公司创造价值，薪资方面能否体现？”。
三、权益保障措施
收集证据
若协商失败，需收集工作记录、面试录音、邮件往来等材料，作为后续维权的依据。
法律途径
可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付试岗期工资。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
四、其他注意事项
市场调研： 面试前通过招聘平台或同行交流，了解目标职位的市场薪资水平，为谈判提供数据支持。 灵活策略
建议优先通过协商解决争议，若无法达成一致，再考虑法律途径。签订劳动合同时务必仔细审阅条款，避免因信息不对称引发纠纷。
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