安踏秋招初试内容通常包含以下环节和题型，具体可能因岗位差异略有不同：
一、AI面试（必考环节）
面试官会提出情景、任务、行动和结果四类问题，需结合自身经历举例说明。例如：
- 情景：某次团队项目中遇到时间紧迫的问题
- 任务：需在短时间内完成市场调研并制定初步方案
- 行动：分工协作、调整策略、加班加点推进
- 结果：项目按时完成且效果超预期。
行为能力测试
通过视频面试进行，包含4-6道中文题目，类似宝洁八大问，考察压力/决策/创新等能力。题目随机抽取，每题30秒读题、4分钟作答，可重录1次。
二、HR面（初试后进行）
个人背景与项目经历
重点询问大学专业、实习经历、校内外项目经验，尤其是与运动、零售或设计相关的项目。需准备3-5分钟简短陈述。
对运动/零售的理解
部分岗位会要求结合自身经历说明对运动行业的认知，或对零售业务的看法，考察专业素养。
团队协作与沟通能力
若采用群面形式，需展示表达观点、倾听他人意见及协调团队合作的能力，无标准答案。
三、其他注意事项
着装要求： 建议穿着得体，避免过于休闲的服装。 时间管理
问题应对：遇到不会的问题，可先停顿思考，结合相关知识作答；若确实无法回答，可诚实说明并转移话题。
建议求职者提前准备2-3套STAR案例，模拟AI面试，并针对安踏品牌特点调整回答方向。
温馨提示：
