大专生签订合同时需根据就业性质选择不同类型的合同，主要分为以下三种类型：
一、劳动合同
适用情形
与用人单位建立正式劳动关系时签订，受《劳动法》保护，明确双方权利义务。
必备条款
包括用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等。
二、实习协议
适用情形
适用于未建立劳动关系的实习阶段，属于劳务合同，受《民法典》保护。
特点
- 明确实习期间的工作内容、培训义务、考核标准等；
- 实习单位通常不缴纳五险一金；
- 协议终止后，双方权利义务终止。
三、三方协议
适用情形
毕业生与用人单位、学校三方签订，主要解决户籍、档案、保险等问题，通常在毕业前签订。
作用
为毕业生就业提供政策保障，但与劳动合同和实习协议性质不同。
四、签订注意事项
合同类型匹配
- 实习期签实习协议，正式入职后签劳动合同；
- 国有企业或外企可能要求同时签订三方协议。
条款审核
仔细阅读薪资待遇、工作年限、违约责任等条款，避免模糊表述；
法律咨询
不明确条款可咨询法律专业人士，维护自身权益。
总结
大专生应根据就业阶段和单位性质选择合同类型，实习期优先签订实习协议，正式入职后签订劳动合同，同时注意合同条款的合法性和完整性。
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