根据搜索结果，以下类型的人在初试中较易被淘汰：
一、面试表现不佳者
面试初期冗长讲述个人经历或与职位无关的故事，无法快速切入主题，导致考官无法抓住核心优势，影响后续沟通效果。
负面评价他人
不断抱怨前公司同事或领导，暴露团队合作意识薄弱、人际交往能力差，这与职场协作需求背道而驰。
对公司负面评价
面试中发表对前公司的不满，可能被解读为职业稳定性差或抗压能力不足，降低考官信任度。
二、心理素质与表达能力不足者
过度紧张
由于缺乏自信或模拟训练不足，在复试中无法正常发挥，甚至出现冷场或答非所问的情况。
表达能力薄弱
无法清晰、有条理地表达观点，尤其难以应对突发问题或展示科研能力，易给考官留下“只会考试”的印象。
三、功利心态明显者
单纯为就业而考研
若在复试中反复强调考研只是求职手段，而非真正追求学术兴趣，可能引发导师的反感，降低录取机会。
建议与补充
提升表达与沟通能力： 通过模拟面试、撰写求职信等方式增强自信，突出与岗位匹配度。 调整心态
明确职业规划：若以就业为导向，可适当提及实习经历或项目经验，但需避免功利性表述。
以上建议综合自职场面试经验与研究生复试要点，供参考。
温馨提示：
