东航招聘初试的难度整体较高，主要体现在以下几个方面：
一、竞争激烈，选拔标准严格
东航作为国内大型航空公司，招聘名额有限，通常仅保留岗位总数的四分之一，而报名人数往往远超这一比例。
多轮严格筛选
初试包含在线测评、笔试（逻辑思维、英语能力、专业知识测试等）、面试（自我介绍、综合素质考察）及体检、心理测评等多环节，需全面展示专业能力、综合素质和岗位匹配度。
二、核心考核内容全面
专业能力要求
需掌握英语读写能力、飞行相关知识，部分岗位（如机长）需具备本科及以上学历、飞行执照及丰富经验。
综合素质评估
考官通过行为面试考察沟通能力、团队合作精神、应急处理能力等，同时评估对航空事业的热爱和职业认知。
三、面试形式多样且注重细节
结构化面试
包含绕场走、自我介绍、回答突发问题等环节，强调仪态、表情和语言表达的规范性。
形象与潜力考察
空乘岗位尤其注重外在形象（如瓜子脸偏好）和潜力，部分培训机构指出面试官会细致观察非专业技能方面。
四、备考建议
提升专业素养： 通过飞行模拟器训练、英语等级考试（如CET-6）等提升竞争力。 强化综合素质
关注官方信息：以东航官网或官方招聘平台发布的考纲为备考依据，避免依赖非官方渠道。
综上，东航初试难度较高，但通过系统准备和针对性提升，仍有机会脱颖而出。
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