新加坡的年假计算方式及相关政策如下：
一、年假天数计算
员工连续工作满1年后，有权享受至少7天的带薪年假，之后每工作满1年增加1天，最多可累积至14天。
年假上限与累积规则
- 年假上限为14天，超过部分不享受额外假期。
- 年假可累积至下一年度，员工无需在当年休完。
特殊情况说明
- 试用期员工：工作满3个月即可享有年假。
- 部分公司可能提供额外年假福利，具体以雇主安排为准。
二、其他相关假期
公共假期
新加坡法定公共假期为11天，包括国庆日、春节等。若法定假日与员工休假日重合（如星期天），则顺延至下周一补休。
加班补偿
超时工作需按工资1.5倍或更高比例支付报酬。
三、实际执行情况
年假利用率： 调查显示，约42.4%的员工享受14天及以下年假，44.6%享受15天及以上。 行业差异
四、注意事项
年假申请需提前向雇主提交，具体流程可能因公司而异。
若员工在年假期间离职，未使用的年假可能按比例顺延至离职后。
以上信息综合了新加坡劳动部规定及实际执行情况，供参考。
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