企业招在校大学生需从招聘策略、风险防控、政策利用三方面入手，具体措施如下：
一、招聘策略优化
明确岗位要求（如专业技能、软实力），制定《职位说明书》，避免使用模糊描述。例如新媒体运营岗位需PS、文案创作等基础技能。
多渠道招聘
- 校园招聘： 通过高校就业信息网、宣讲会、专场招聘会直接接触学生，或与辅导员建立联系提前沟通。 - 线上平台
- 提供有竞争力的薪酬、职业发展路径及培训机会。 - 通过企业参观、公益讲座、前辈分享等活动拉近距离。
二、风险防控措施
身份核实
要求学生提供学生证、校园卡、在校证明等材料，并留存复印件备案。2. 合同管理
签订三方协议时明确实习或毕业设计内容，保障学生适应期权益。
三、政策支持利用
社保与补贴
为离校2年内未就业毕业生缴纳社保可获补贴，招用应届毕业生或见习人员可享受一次性吸纳就业补贴。2. 职业培训
为新录用毕业生提供免费或低成本的技能培训，并给予补贴。
总结：
企业应结合线上线下渠道精准招聘，在保障合规的前提下通过实习、政策补贴等提升吸引力，同时建立完善的风险防控体系。
温馨提示：
