大专学历员工获得工资提成的原因主要与岗位性质、公司政策及行业惯例相关，具体如下：
在销售、客户服务等与业绩直接相关的岗位，大专学历员工因具备基础业务能力，常通过完成销售目标、管理应收账款等获得提成。例如，负责企业销售收入的会计人员，其收入与业绩挂钩。
公司激励政策
部分企业将学历作为薪酬调整的依据，大专学历员工可能因学历门槛较低而获得固定金额或比例的提成。例如，某些公司设定大专学历员工基础工资加成比例，或提供与学历相关的专项奖励。
行业惯例与信任度
在会计、金融等专业领域，大专学历因具备基础专业知识，常被分配涉及业绩考核的岗位，从而获得提成。此外，高学历在求职中易获得信任，企业可能通过高薪吸引大专学历人才。
总结：
大专学历员工获得提成主要取决于所在岗位是否与业绩相关、公司薪酬政策及行业惯例，而非学历本身。
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