关于舒城县千人桥镇重阳初级中学教师的待遇情况，综合搜索结果分析如下：
一、主要绩效工资构成
- 小学部教师每月200元，中学部教师每月220元，全年按10个月发放，依据《班主任工作考核细则》量化评分后分配。
考勤津贴
- 从奖励性绩效工资总额中提取25%作为考勤津贴基数，按学校考勤制度发放。 - 缺勤扣款规则：
- 事假/旷工缺签1次扣2元，超过8次或旷工超过24次扣除当月全部考勤津贴；
- 因病缺勤需提供医院证明，经领导组审核后发放。
课时津贴
- 占奖励性绩效工资总额的45%，每学期按5个月计算。
二、其他福利与假期
特殊假期：
丧假1周、婚假2周、产假1学期（未返岗按考勤扣款），需报教育局备案；
病假需提供县级以上医院证明，经批准后发放。
三、注意事项
校长津贴由县教育局统一考核，不参与学校奖励性绩效分配；
具体考核细则和分配标准以学校最终文件为准。
四、整体评价
该校教师待遇与工作量、考核结果挂钩，班主任津贴和课时津贴占工资比例较高，体现了“多劳多得、优绩优酬”的原则。但需注意考勤管理严格，缺勤可能影响实际收入。
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