大专毕业生签订合同时需根据就业阶段和合同类型选择，具体建议如下：
一、就业阶段选择
签订 实习协议
，属于劳务合同，受《民法典》保护。明确实习职责、薪资待遇及权益保障，避免与正式劳动关系混淆。正式就业阶段
- 三方协议： 适用于应届毕业生，由学校、用人单位和毕业生三方签订，可解决户籍、档案等问题，但仅在校期间有效，入职后自动终止。 - 劳动合同
二、特殊类型合同
函授教育合同：若涉及成人函授学习，需签订 成人函授合同，约定学习方式、学费及资源支持等。- 师范类毕业生：建议优先签订 就业协议，保留考公、教师等灵活就业路径，而非直接转为劳动合同。
三、合同签订要点
确保双方具有完全民事行为能力（年满16周岁）。- 仔细审核合同条款，包括工作内容、薪资、社保、解聘条件等，避免模糊表述。- 优先选择高权威性平台或机构签订，降低法律风险。
> 提示：若涉及未完成学业的情况，合同签订与是否完成学业无直接关联，仅需满足法定行为能力要求即可。
温馨提示：
