日本法定假日的计算方式主要依据《国民节日相关法律》，其核心规则如下：
一、基础计算规则
日本法定假日共16个（2025年因调整增加至19个），包括元旦、成人日、春分、秋分、宪法纪念日等。
与周末的调休规则
- 重叠处理： 若法定假日与周六重叠则不顺延，与周日重叠则顺延至下一个工作日（即“振替休日”）。 - 三连休形成
二、特殊调整机制
倒休日：当法定假日为周日时，次日（周一）补休1天。- 连休优化：通过灵活调休形成最长11天的黄金周（如2025年5月4日-14日）。
三、实际应用影响
年假基础：根据劳动法，日本员工年假至少105天（含法定假日、双休日及振替休日）。- 企业自主调整：部分企业可增加假期天数，但需遵守最低标准。
总结：日本法定假日通过“振替休日”和三连休机制灵活调整，避免频繁调休，保障休息质量。2025年因政策调整，假日总数增至19个。
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