奇瑞大专管理岗位主要包括生产管理、质量管理、人力资源管理、IT技术支持等，具体职责和晋升路径如下：
负责车间生产计划制定、进度跟踪及设备维护，属于技术部门核心岗位，晋升路径为班长→组长→部长→总经理。
质量管理岗
监督生产过程，确保产品质量达标，涉及质量检测、流程优化等工作，属于技术支持类管理岗位。
人力资源管理岗
负责员工招聘、培训、考核及福利管理，属于综合管理类岗位，需具备协调沟通能力。
IT技术支持岗
负责信息化系统建设与维护，属于技术部门管理岗位，需掌握信息技术基础。
其他说明：
管理岗位等级划分：技术岗（如工程师→主任师）与生产管理岗（如班长→总经理）层级不同，需结合具体岗位性质。- 大专生发展：技术部门管理岗位（如生产管理、IT支持）相对占优，但管理岗（如人力资源）竞争更激烈。
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