根据搜索结果，您的问题可能存在表述偏差，结合权威信息整理如下：
一、无固定期限劳动合同书撰写要点
- 明确甲方（用人单位）与乙方（劳动者）的姓名、身份证号、工作起始时间等基础信息。
- 确定合同生效日期及试用期（通常不超过6个月）。
合同期限与终止条件
- 明确标注“无固定期限劳动合同”，并说明合同终止需符合法定情形（如劳动者在该单位连续工作满15年等）。
工作内容与地点
- 详细描述乙方岗位、工作内容及工作区域，确保符合岗位特性。
保密与竞业限制条款
- 可增加商业秘密保护条款，要求乙方离职后承担保密义务。
二、注意事项
法律依据： 需引用《劳动合同法》第十四条，说明签订无固定期限合同的法定情形。 格式规范
审核校对：填写完成后需仔细核对信息准确性及格式合规性。
若您的问题实际指向“无固定期限的参考书撰写”，请提供更明确的学科或文献类型以便进一步解答。
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