Java初试和复试的面试内容主要围绕技术能力、项目经验及综合素质展开，具体分为以下四类：
一、技术能力考察
- 数据类型、运算符、控制语句、面向对象编程（类/对象、封装/继承/多态）
- 异常处理、集合框架（如HashMap与ConcurrentHashMap）、多线程编程（线程池、同步机制）
- JVM核心概念（类加载机制、垃圾回收、内存模型）
框架与工具
- Spring框架、Hibernate、MyBatis等主流框架的使用与原理
- 数据库操作（SQL、CRUD、连接池）及Redis、ES等缓存技术
数据结构与算法
- 排序、查找、字符串处理等基础算法，以及对应的数据结构（如链表、树、图）
二、项目经验与实践能力
项目介绍： 要求阐述项目背景、技术选型、解决的核心问题及个人贡献 编码测试
三、综合素质评估
HR面试：考察沟通能力、团队协作经验、职业规划及适应能力
行为面试：可能涉及案例分析，评估抗压能力、学习能力等软实力
四、不同公司侧重点差异
互联网大厂：更注重技术深度（如框架原理、系统设计）和项目复杂性
传统企业：可能侧重基础技术扎实性、问题解决案例及稳定性
建议：初试以基础知识和项目经验为主，复试可增加技术深度和综合素质考察。备考时需结合自身经验，重点强化Java核心概念及框架应用。
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