大学生缺乏面试经验时，可通过以下策略提升竞争力：
一、充分准备与调研
了解企业/岗位
通过企业官网、行业报告等渠道，掌握企业背景、业务范围及岗位要求，展现专业度。
挖掘相关经验
- 强调校园活动、社团组织、实习经历中的团队协作、问题解决等能力。
- 若无直接相关经验，可描述课程学习成果、项目实践等可迁移技能。
二、优化面试表现
结构化自我介绍
突出学习能力、适应能力等软实力，控制在1-2分钟内，内容需与简历一致且简洁明了。
案例化回答问题
遇到“能为公司做什么”等问题时，结合岗位需求举例说明，避免空泛回答。
展现积极态度
保持自信，用“紧张”体现对工作的重视；回答问题时语言坦诚，展现可培养性。
三、注意非语言沟通
保持良好坐姿，与面试官适度眼神交流（避免直视）。
控制肢体语言，避免频繁抖动或交叉双臂。
四、诚实与形象管理
如实陈述经历
若无相关经验，可坦诚说明，但需强调学习能力或潜力。
专业形象准备
提前10分钟到达，整理仪容仪表，关闭手机等电子设备，展现专业性。
五、灵活提问与总结
通过提问了解公司文化或岗位细节，展现主动思考能力。
面试结束时，简要总结自身优势与岗位匹配度，强化印象。
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