关于大学生求职课的设置与实施，可结合理论教学与实践操作，具体可分为以下模块：
一、核心理论模块
自我认知与生涯规划
- 通过兴趣、性格、技能和价值观分析，帮助学生明确职业方向。
- 介绍舒伯的生涯发展阶段理论等规划方法。
职业认知与行业分析
- 深入剖析不同行业的特点、发展前景及薪资水平。
- 提供行业特定求职建议，如金融、互联网等领域的动态。
求职技巧与职场素养
- 教授简历撰写规范（突出关键词、优化排版）。
- 面试技巧包括结构化回答、非语言行为管理及压力调适。
- 职场礼仪、时间管理、有效沟通等软技能培养。
二、实践能力模块
模拟面试与案例分析
- 组织模拟面试场景，提升学生应对真实面试的能力。
- 分析成功/失败案例，总结经验教训。
求职材料准备与优化
- 指导制作标准化简历、求职信及作品集。
- 教授如何根据岗位需求调整材料内容。
企业走访与实习实践
- 安排企业参观、实习机会，增强求职竞争力。
- 通过实践体验职场环境，了解行业需求。
三、教学方法与支持
互动式教学
- 采用小组讨论、角色扮演等活跃课堂氛围。
- 鼓励学生提问、发表观点，建立积极学习氛围。
政策与资源对接
- 介绍就业政策、劳动法规及求职渠道（如招聘会、校友网络）。
- 推荐求职软件（如智联招聘、前程无忧）及行业报告。
定期评估与反馈
- 通过作业、测试评估学习效果。
- 及时反馈学生问题，调整教学方案。
四、课程目标与意义
通过系统学习，学生应掌握职业规划、求职技能及职场适应能力，形成明确职业目标与发展路径。课程注重培养积极心态，帮助学生理解就业市场规律，最终实现顺利就业。
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