销售人员招聘初试通常涵盖以下核心内容，结合专业知识与综合能力评估：
一、核心考核内容
- 销售理论：
销售流程、客户关系管理、市场分析等基础理论
- 产品知识：需熟悉所售产品特点、功能及竞争优势
- 行业知识：市场动态、竞争对手分析等
- 销售额、回款额、客户开发数等关键业绩指标（KPI）
- 每日拜访次数、订单转化率等销售行动数据
沟通与表达能力
- 通过案例分析或情景模拟题考察语言表达、谈判技巧及应变能力
- 部分岗位可能测试英语读写能力
基础能力测试
- 行测： 包含言语理解、数量关系、资料分析等 - 常识判断
二、非核心但可能涉及的内容
财务知识：仅针对管理层岗位
性格与价值观：通过测试或面试评估
实际操作：如电脑基础、单证处理等（外贸岗位特有）
三、注意事项
岗位差异：销售代表与区域经理等职位考核重点不同，前者更侧重基础销售技能，后者可能涉及财务分析
准备建议：结合岗位需求，重点复习销售流程、产品特性及沟通技巧，同时加强英语和行测训练
温馨提示：
