链家招聘初试通常包含以下内容，具体可能因岗位类型和地区有所差异：
一、基础信息核对（必答）
询问选择链家的原因及对岗位的兴趣点。
二、核心能力评估（必答）
- 结构化回答：需包含教育背景、实习经历、项目经验等；
- 关键词：突出团队合作、沟通能力、问题解决能力等软技能。
- 短期目标：1-2年内的工作目标及行动计划；
- 长期愿景：对链家未来发展的理解及个人职业发展路径。
三、岗位匹配度考察
- 房地产市场认知：对当前市场趋势、政策法规的了解；
- 行业认知：对链家业务模式、服务理念的认同度。
- 挑战经历：描述过去遇到的挫折及解决方法；
- 优势体现：举例说明责任心、诚信、团队协作等品质。
四、其他注意事项
形象与礼仪：
部分岗位可能要求正装，需注意仪表仪态；
时间管理：面试需提前规划路线，避免迟到。
建议面试时结合自身经历，突出与岗位相关的成就和潜力，同时注意回答问题的逻辑性和条理性。
温馨提示：
